PRAXISNAHE IT-KOMPETENZMESSUNG FÜR HR-TEAMS
Im Lebenslauf ist es eine Behauptung.Hier wird sie gemessen.
Kandidaten arbeiten in echtem Excel, Word oder AutoCAD und lösen reale Aufgaben. Sie erhalten einen bewerteten Bericht je Kompetenz — direkt vergleichbar über alle Kandidaten derselben Stelle.
Kontakt Wie funktioniert das?88
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„Sehr gute Excel-Kenntnisse“ bedeutet nichts, solange es niemand prüft
Das Vorstellungsgespräch misst Kommunikation, Haltung und Passung zum Team. Es misst nicht, ob jemand in zehn Minuten eine Pivot-Tabelle bauen kann.
„Sehr gute Excel-Kenntnisse“
Behauptung ohne Beleg
Der Satz steht in Dutzenden Lebensläufen und kommt ohne jede objektive Messung daher.
„Gute Kenntnisse“
Keine gemeinsame Skala
Was der eine „gut“ nennt, nennt der nächste „Grundkenntnisse“. Vergleichbar ist das nicht.
45 Minuten
Verlorene Gesprächszeit
Das Gespräch geht für fachliche Fragen drauf, die eine Messung vorher beantwortet hätte.
+3 Monate
Ungeplante Einarbeitung
Die neue Kollegin braucht deutlich mehr Schulung, als beim Angebot kalkuliert wurde.
Drei Schritte, von Ihrem Schreibtisch aus
Nichts Technisches einzurichten, und nichts zu lernen, bevor Sie es einsetzen.
01
AUSWAHL
Prüfung auswählen
Ein fertiges Paket für eine Stelle oder eine bestimmte Anwendung und Stufe. Passt nichts, erstellen wir eine passgenaue Prüfung.
02
VERSAND
Einen Link verschicken
Der Kandidat öffnet ihn am eigenen Rechner — Windows, Mac oder Linux — und arbeitet in der echten Anwendung.
03
ERGEBNIS
Bericht lesen
Automatische Bewertung je Kompetenzbereich, fertig für die Bewerberakte oder zur Weitergabe an die Fachabteilung.
Take a look at the assessment
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Explore how to invite candidates to
join the assessment
How to interpret the results of your
Candidates` assessment
Warum wir keine Multiple-Choice-Fragen stellen
Ein Multiple-Choice-Test fragt, ob sich jemand erinnert, wo eine Schaltfläche liegt. TEST4U gibt eine Datei und eine Aufgabe und prüft das Ergebnis — so wie es die Führungskraft täte.
| Multiple-Choice-Test | TEST4U | |
|---|---|---|
| Was gemessen wird | Ob die richtige Antwort erinnert wird | Ob die Aufgabe gelöst wird |
| Umgebung | Simulation oder Screenshots | Die echte Anwendung |
| Zufallstreffer | Jede vierte Antwort per Raten | Die Datei ist richtig oder nicht |
| Suche im Internet | Liefert die Antwort direkt | Kostet zu viel Zeit zum Fertigwerden |
| Was der Bericht zeigt | Anteil richtiger Antworten | Welche Kompetenzen, in welcher Tiefe |
Starten Sie bei der Stelle, nicht bei der Software
Sie müssen nicht wissen, welche Funktionen zu messen sind. Jede Rolle hat andere reale Anforderungen, und daraus setzt sich die Prüfung zusammen.
Verwaltung
Buchhaltung
Projektleitung
Marketing
Vertrieb
HR & Administration
Web Developer
Technische Zeichnung
Sie bekommen keine Note. Sie bekommen ein Kompetenzbild.
- Aufschlüsselung nach KompetenzbereichZeigt den Kandidaten, der mit Formeln sicher ist, aber bei Diagrammen scheitert — was eine Gesamtnote vollständig verdeckt.
- Vergleichbarer WertGleiche Aufgaben, gleiche Bewertung, gleiches Zeitfenster für alle Kandidaten dieser Stelle.
- Bearbeitungszeit je AufgabeZeigt den Unterschied zwischen Können und Nachschlagen.
- Sofort weitergabefähigGeht ohne Nachbearbeitung in die Bewerberakte oder an die Fachabteilung.
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TEST4U cloud oder TEST4U desktop
Gleiche Aufgaben, gleiche Bewertung, gleiche Berichte. Unterschiedlich ist nur, wo es läuft.
TEST4U cloud
Die Prüfung läuft im Browser. Sie verschicken einen Link, und der Kandidat startet — von überall, innerhalb des Zeitfensters, das Sie festlegen.
- Keine Installation, weder bei Ihnen noch beim Kandidaten
- Läuft unter Windows, Mac und Linux
- Der Kandidat braucht kein Office auf seinem Rechner
- Ideal für Remote-Recruiting und kurzfristige Prüfungen
TEST4U desktop
Die Anwendung wird auf den Rechnern oder im Netzwerk Ihrer Organisation installiert, und die Prüfung läuft in Ihren Räumen auf Ihrer Hardware.
- Kandidatendaten bleiben in Ihrer Infrastruktur
- Geeignet bei internen Sicherheits- oder Netzwerkvorgaben
- Funktioniert im beaufsichtigten Prüfungsraum
- Üblich bei großflächigen Mitarbeiterprüfungen
Dieselbe Plattform wird für die Schulung aller Mitarbeiter verwendet
Schulen Sie nicht alle gleich. Finden Sie zuerst heraus, was jede und jeder wirklich braucht.
01 — MESSEN
Bestandsaufnahme
Sie messen das reale Niveau der Abteilung, je Person und je Kompetenz.
02 — ERKENNEN
Kompetenzlücken
Sie sehen, welche Fähigkeiten tatsächlich fehlen und bei wem — statt zu vermuten.
03 — SCHULEN
Gezieltes Üben
Unbegrenzte Wiederholungen und Videolösungen, auf Wunsch mit Weg zur Zertifizierung.
04 — NACHPRÜFEN
Erneute Messung
Nach der Schulung wird erneut gemessen, nach exakt denselben Kriterien.
Das fragen HR-Abteilungen, bevor sie starten
Bei TEST4U cloud nicht — es genügt ein Browser und eine Verbindung, unter Windows, Mac oder Linux. Bei TEST4U desktop läuft die Prüfung auf Ihren eigenen Arbeitsplätzen, auf denen Office installiert sein muss.
Die Aufgaben haben keine einzelne „richtige Antwort“ zum Abschreiben. Sie verlangen ein bestimmtes Ergebnis in einer Datei, innerhalb eines Zeitlimits. Ziel ist nicht, jede Hilfe auszuschließen, sondern die Ausführungsgeschwindigkeit zu messen: Wer jeden Schritt nachschlagen muss, wird nicht fertig. Wo strengere Kontrolle nötig ist, erlaubt TEST4U desktop eine beaufsichtigte Prüfung.
In der Regel 45 Minuten und rund 25 Aufgaben, je nach Paket. Der Kandidat absolviert sie innerhalb eines von Ihnen festgelegten Zeitfensters.
Microsoft Office 2016, 2019, 2021, 2024 und Microsoft 365. Die Inhalte decken Funktionen ab, die allen Versionen gemeinsam sind, damit das Ergebnis nicht von der eingesetzten Version abhängt.
Nein. Sie können eine einzelne Prüfung für einen einzelnen Kandidaten kaufen.
Bei TEST4U desktop verlässt nichts Ihre Infrastruktur. Bei TEST4U cloud liegen die Daten auf unseren Systemen, und der Kandidat wird vor dem Start informiert. Schicken Sie uns Ihre Richtlinienanforderungen, wir antworten schriftlich.
Ja. Wir konzipieren die Prüfung, versenden sie an die Kandidaten und liefern einen konsolidierten Bericht mit Rangfolge. Ihre HR-Abteilung erhält nur das Ergebnis.
NÄCHSTER SCHRITT
Machen Sie den Test selbst, bevor Ihr Kandidat ihn macht
Am schnellsten verstehen Sie, was TEST4U misst, wenn Sie es selbst nutzen — genau die Prüfung, die auch Ihre Kandidaten erhalten.
KontaktOder schicken Sie uns die zu besetzende Stelle, und wir schlagen eine passende Prüfung vor — unverbindlich.